用人單位在什么情形下可以解除勞動合同?什么情形下不可以解除勞動合同?

  用人單位可以單方面解除勞動合同的情形有:(1)職工在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)職工嚴重違反用人單位規章制度的;(3)職工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;(6)職工被依法追究刑事責任的。

  用人單位可以提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工1個月工資后,解除勞動合同的主要情形有:(1)職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與職工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  用人單位不得解除勞動合同的情形有:(1)從事接觸職業病危害作業的職工未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

 來源:中華全國總工會《職工勞動權益手冊》   
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