用人單位在什么情形下需要支付經濟補償金?數額如何計算?

  依據《勞動合同法》的有關規定,用人單位應當向職工支付經濟補償金的主要情形有:

 ?。?)因用人單位違約、違法,職工被迫提出解除勞動合同。這主要是指:未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?;未及時足額支付勞動報酬;未依法為職工繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害職工權益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業?;骯と松戇踩惹樾?。

 ?。?)用人單位提出與職工協商解除勞動合同。

 ?。?)用人單位依據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同。這主要是指:職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與職工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

 ?。?)用人單位依照企業破產法規定進行重整,裁減人員。

 ?。?)勞動合同期滿,用人單位不續訂或者降低勞動條件續訂勞動合同。

 ?。?)因用人單位被依法宣告破產,被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,勞動合同終止。

 ?。?)法律、行政法規規定的其他情形。

  經濟補償按照職工在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付(月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。工作年限在6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。需要強調的是,當職工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍時,按照在本單位工作每滿1年支付3倍的上年度職工月平均工資的標準向職工支付經濟補償,同時,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

 來源:中華全國總工會《職工勞動權益手冊》   
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