用人單位克扣或無故拖欠工資,怎么辦?

  《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!閉庖還娑ò韻鋁椒矯婺諶藎?/P>

 ?。?)用人單位不得克扣職工工資。職工如果在法定時間內提供了正常的勞動,就有權領取足額工資,這是職工的合法權益,受法律?;?,任何單位不得非法克扣職工工資,否則便構成對勞動者合法權益的侵害。同時必須明確的是,根據我國現行的有關法律法規,在下列情況下扣除職工部分工資不屬于《勞動法》所規定的非法克扣工資行為:由于勞動者本人過失造成事故,使單位和他人財產遭受損失時依法賠償損失;職工本人違反勞動紀律、曠工或事假超過一定期限,按本單位有關管理制度扣除一定數額工資;法院委托單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費等;職工按約定應償還用人單位的債務;法律規定應由職工本人負擔的社會保險費用;法律要求用人單位代為扣繳的個人所得稅稅金。

 ?。?)工資的支付應當按月進行,日期也應當是固定的。用人單位應在每個月固定的日期按時向勞動者支付工資,不得無故拖欠。在遇到節假日或休息日的情況下,則應提前在最近的工作日內支付工資。

  用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因或確因生產經營困難、資金周轉受到影響,無法按時支付工資的,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付職工工資。但延期時間須有限制,延期時間的限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

  依據《勞動合同法》及相關法律法規,如果用人單位克扣或無故拖欠工資,職工可以通過以下途徑追討工資:

 ?。?)與用人單位協商。職工可以自行與用人單位協商,也可以尋求工會幫助,通過工會與用人單位進行協商。

 ?。?)向勞動爭議調解委員會申請調解。

 ?。?)向勞動行政部門投訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理,用人單位如果拖欠職工工資,職工可以向勞動監察機構舉報,通過行政手段來維護自己的合法權益。

 ?。?)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

 ?。?)向人民法院起訴。職工手中如果有用人單位出具的工資欠條,可以直接向人民法院起訴;符合申請支付令條件的,可以直接向人民法院申請支付令。

 來源:全總《職工勞動權益手冊》   
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